La mujer en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado

La incorporación de la mujer en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado ha sido un proceso gradual y significativo, reflejando los avances hacia la igualdad de género en ámbitos en los que el acceso estaba principalmente destinado a hombres. Desde la admisión de las primeras mujeres en la Policía Nacional en 1979, su participación ha crecido de manera constante, aunque aún existen desafíos por superar para alcanzar una representación equitativa.

Incorporación femenina en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado

La presencia femenina en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado comenzó en 1979, año en el que el Cuerpo Superior de Policía, hoy Policía Nacional, lanzó una convocatoria a la que se podían presentar hasta 100 mujeres. Acabaron accediendo 42 aspirantes tras superar un proceso de selección idéntico al de los hombres, excepto en la prueba de la cuerda, convirtiéndose en las primeras policías nacionales de España.

¿Y la Guardia Civil? Habría que esperar hasta 1988, momento en el que 197 mujeres iniciaron su formación en la Academia de Baeza (Jaén) y, al cabo de un año, se integraron en sus correspondientes destinos.

Desafíos en la promoción y especialización

Aunque se han hecho grandes avances desde entonces, aún queda camino por recorrer para alcanzar una distribución equitativa y una igualdad plena en todos los niveles jerárquicos de las FCSE.

Las cifras actuales reflejan que únicamente el 17 % de la plantilla de la Policía Nacional y el 9 % de la Guardia Civil está compuesto por mujeres, pese a que han pasado 45 y 36 años, respectivamente, desde su incorporación a estas instituciones.

Por supuesto, la participación de las mujeres en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado no solo se mide en términos cuantitativos, sino también en su acceso a puestos de mayor responsabilidad y especialización. Estos son algunos datos destacados:

• Policía Nacional. Las mujeres representan el 11,44% en la escala de subinspección y el 11,24% en la categoría de comisaría de la escala superior en 2022. 
• Guardia Civil. Las mujeres dentro del cuerpo representan el 5,4 % del total de oficiales, con 194 agentes en esta categoría. Además, hay 315 suboficiales (4,66%), 334 cabos (4,51 %) y 6.636 guardias, que constituyen el 11 % de este rango.

Iniciativas para aumentar la presencia femenina

Conscientes de la necesidad de equilibrar la representación de género, el Ministerio del Interior ha implementado medidas para aumentar la presencia femenina en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. Una de las metas establecidas es alcanzar un 40% de mujeres en las promociones de acceso para 2030.

Para lograrlo, se han propuesto diferentes medidas de acción positiva en ambos cuerpos. Veámoslo en detalle a continuación. 

Guardia Civil

Se propone una reforma de la Ley de Régimen de Personal, que contempla cambios legales tanto en las convocatorias de acceso como en las de promoción dentro del cuerpo.

Uno de los puntos más relevantes de esta reforma es la inclusión de un porcentaje reservado de plazas para mujeres en los procesos de acceso a la escala de cabos y guardias. Esta cifra, que variará entre el 25 % y el 40 % según la convocatoria, se aplicará a las tres vías de ingreso disponibles: oposición libre, acceso desde el Colegio de Guardias Jóvenes ‘Duque de Ahumada’ y la modalidad destinada a miembros de las Fuerzas Armadas.

Policía Nacional

Entre las novedades más importantes se encuentra la eliminación del requisito de estatura mínima, anteriormente establecido en 160 centímetros, aunque se trata de una condición que seguirá vigente para unidades como las UIP, las UPR y el GEO, donde la altura es determinante para las funciones operativas específicas que desempeñan.

Pero eso no es todo. Las mujeres podrán aplazar las pruebas de selección si se encuentran en periodo de gestación, parto o posparto. Además, tanto ellas como los hombres que deban retrasar su incorporación al curso de ingreso por motivos como embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento, serán registrados como funcionarios en prácticas, garantizando que su antigüedad en la función pública permanezca intacta.

Retos y perspectivas futuras

A pesar de los progresos, persisten desafíos para lograr una representación equitativa y efectiva de las mujeres en las FCSE. Es fundamental continuar implementando políticas de igualdad de género, promover la conciliación laboral y familiar, y erradicar cualquier forma de discriminación o sesgo de género. La meta es construir instituciones inclusivas que reflejen la diversidad de la sociedad a la que sirven.

La mujer en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, conclusiones finales

La incorporación de la mujer en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado en España ha recorrido un camino significativo desde finales del siglo XX. A pesar de que se han logrado avances notables, es esencial mantener y reforzar los esfuerzos para alcanzar una representación equilibrada y garantizar la igualdad de oportunidades en todos los niveles y especialidades. Solo así se podrá construir un modelo de seguridad más inclusivo, eficiente y representativo de la sociedad española.